ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО ВІДБОРУ КАДРІВ
Ключові слова:
професійно-психологічний відбір, психофізіологічний відбір, медичний відбір, освітній відбір, соціально-психологічний відбір, раціональний розподіл кандидатів
Анотація
Теоретично проаналізовано проблеми професійно-психологічного відбору. Розглянуто мету, завдання та види професійно-психологічного відбору. Визначено показники його проведення; досліджено, що основи професійно-психологічного відбору становлять два основні аспекти – індивідуально-психологічні особливості майбутнього фахівця та специфіку діяльності. Вирішення проблеми раціонального розподілу кадрів неможливе без розроблення алгоритмів диференційованого прогнозування професійної придатності за різними видами
професійної діяльності.
Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Опубліковано
2018-03-26
Як цитувати
StelmahО. (2018). ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО ВІДБОРУ КАДРІВ. Вісник Львівського державного університету безпеки життєдіяльності, 15, 243-247. Retrieved із https://journal.ldubgd.edu.ua/index.php/Visnuk/article/view/163
Розділ
Статті
Авторські права CC-BY
